"Làm sao thúc đẩy tính nhân bản trong mỗi cá thể, dưới bất kì hình thái tổ chức nào?"
Đi tìm sự thật
bị che khuất
Astrodemy được khởi nguồn từ một câu hỏi: “Làm sao thúc đẩy tính nhân bản trong mỗi cá thể, dưới bất kì hình thái tổ chức nào. Ở đó mỗi người được sống là chính mình và phát huy khả năng tốt nhất để tạo nên sự thay đổi trong bản thân, cộng đồng?”
Tên gọi “Astro”, như trong astronaut (phi hành gia), tượng trưng cho hành trình không ngừng khám phá những vùng chưa biết. Trên hành trình ấy, năng lực “insight” (thấu hiểu sâu sắc) được ví như một luồng ánh sáng giúp soi chiếu và làm lộ ra những sự thật vốn bị che khuất.
Cũng giống như những phi hành gia tự mở đường vào những không gian chưa từng được khám phá, chúng tôi cũng không ngừng theo đuổi tính nguyên bản và sự xuất sắc trong từng dịch vụ và sản phẩm mà mình kiến tạo.
Điều chúng tôi theo đuổi
Điểm cốt lõi trong công việc của chúng tôi là bốn giá trị dẫn đường: Sự chân thật, Sự tôn trọng, Sự thấu cảm và Trao quyền - viết tắt là TREE. Những nguyên tắc này phản ánh niềm tin rằng sự chuyển hóa có ý nghĩa luôn bắt đầu từ việc tôn trọng phẩm giá con người và trao cho họ sức mạnh phát triển từ nội lực.
T - Truth (Chân thật)
Trung thực trong suy nghĩ, lời nói và hành động. Thừa nhận và tôn vinh giá trị, tri thức, nỗ lực của người khác. Xây dựng niềm tin bằng sự minh bạch và thống nhất giữa điều mình nói và điều mình làm.
R - Respect (Tôn trọng)
Tôn trọng sự khác biệt của cá nhân trên tinh thần tôn trọng những giá trị nền tảng của tổ chức. Giữ sự chuẩn mực trong tương tác, đối thoại cũng là cách để thể hiện tôn trọng sự trưởng thành của mỗi người.
E - Empathy (Thấu cảm)
Đặt mình vào vị trí của người khác để lắng nghe và thấu hiểu, thay vì chỉ phản biện hay phán xét. Sự thấu cảm giúp ta phản hồi trên tinh thần xây dựng. Đây là nền tảng để tạo kết nối thật.
E - Empowerment (Trao quyền)
Tin tưởng vào năng lực của từng cá nhân, trao quyền để họ chủ động sáng tạo. Trao quyền đi cùng với sự đồng hành, nhằm khơi dậy tiềm năng. Khi mỗi người được phát huy, tổ chức sẽ trở nên mạnh mẽ hơn.
Trương Đoàn Huỳnh Long
"Tôi thường tự gọi mình là người tưới cây. Bởi tôi tin rằng mỗi con người đều đã là một hạt mầm tiềm năng; điều chúng ta thường thiếu không phải là khả năng nảy mầm, mà là một môi trường nuôi dưỡng và sự chăm sóc đúng cách."
Hiện là nhà sáng lập Astrodemy – một tổ chức tiên phong tại Việt Nam trong việc tái thiết kế môi trường làm việc với con người và well-being làm trung tâm. Anh Long hiện dẫn dắt ba lĩnh vực hoạt động chính: đào tạo (human skills), coaching (wellness coaching) và tư vấn (xây dựng văn hóa well-being).
Anh có hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc thiết kế và tư vấn các chiến lược can thiệp giúp chuyển hóa tổ chức dựa trên nền tảng well-being cho hơn 50+ doanh nghiệp và tổ chức.
Khách hàng tiêu biểu
Bên cạnh đó, anh còn là khách mời chia sẻ, đào tạo tại nhiều trường đại học như: Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM (UEF), Học viện Ngân hàng, Đại học Lạc Hồng, Đại học Quản lý và Công nghệ TP.HCM,...
Những trải nghiệm đa dạng và sâu rộng này giúp anh thấu hiểu sâu sắc những thách thức cốt lõi mà các tổ chức đang đối mặt, từ đó thiết kế các chương trình phù hợp với bối cảnh, được cá nhân hóa cao và mang lại hiệu quả thực tiễn.
Nguyễn Thùy Linh
Linh là một facilitator, nhà nghiên cứu và peacebuilder, chuyên về các quy trình đối thoại, well-being trong các mối quan hệ và chuyển hóa xung đột.
Tại Astrodemy, Linh hiện đảm nhiệm vai trò Head of Research and Development. Chị tập trung phát triển các workshop trải nghiệm và tài nguyên học tập nhằm hỗ trợ khả năng phục hồi cảm xúc (emotional resilience) và năng lực phản tư sâu sắc (reflective inquiry).
Nghiên cứu Tiến sĩ
Ngành Nghiên cứu Hòa bình & Xung đột, Đại học Manitoba (Canada).
Thạc sĩ Chính sách Công
Đại học Fulbright Việt Nam, chuyên sâu phân tích thiết kế & hợp tác.
Phương pháp chuyên môn
Nền tảng Đa văn hóa & Nhân quyền
Từng làm việc tại BBC với vai trò social media producer và nhà báo, sau đó là Trợ lý Chính trị và Chuyên gia Nhân quyền cho Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ.
Những trải nghiệm này mang lại sự hiểu biết sâu sắc về văn hóa tổ chức đa quốc gia, định hình cách tiếp cận facilitation liên văn hóa trong công việc tại Astrodemy.